Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 204693 от 25.08.2024 19:45
Хильдегарда

Задержка выплаты отпускных

С ответом
  
Как правильно должен вести себя работник (преподаватель) в случае, если он вышел в отпуск 01.07.2024, ему были начислены отпускные (две суммы указаны в расчетном листе, которые имеется у работника), но первая сумма (меньшая) была перечислена лишь 23.08.2024, т. е. за 2 дня до окончания отпуска, а вторая сумма (большая) не перечислена до сих пор, 25.08.2024, в последний день отпуска. Имеет ли работник право не выходить на работу, письменно уведомив руководство о приостановке работы, пока с ним не рассчитаются полностью

Ответ:
1. Работник в описанной ситуации вправе был не использовать отпуск и перенести его на другой срок. 
2. Не имеет, поскольку такое право распространяется на случаи, когда работодатель задерживает выплату заработной платы, а не отпускных.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.